全美“惡老板”排行，快時尚 Forever 21 占據榜首

分享到： | | | | 2016-12-2 16:18

在金融平臺 24/7 華爾街研究了在線免費應聘工作平臺 Glassdoor （這一家平臺上長 800 多萬元業務人員對以上 54 老玩家世界十大裝修公司制作推薦）上的業務人員計分后，他倆展示了全美最槽糕用工方排行表榜。Forever 21 就以 2.5 分的合理計分（高分是 5）居于最。這一家女服裝新批發商得到 3 萬多員工，因此對 CEO 的認同度率卻就 30%。

假如你是中飯準確時間和換班往后被強硬工作上沒動靜有休班費、動不出去就被業務經理搜身所以大公司害怕你偷物料、突然候到凌晨時兩條平行線還會休班但是仍然分文未得……你不再是得氣炸了。這就會 Forever 21 業務人員們的突遭。

在財經網站 24/7 華爾街分析了在線求職網站 Glassdoor （這家網站上有 800 多萬員工對超過 54 玩家全球公司做出點評）上的員工評分后，他們公布了全美最糟糕雇主排行榜。Forever 21 就以 2.5 分的綜合評分（滿分是 5）占據第一。這家服裝零售商擁有 3 萬多雇員，然而對 CEO 的認同率卻只有 30%。

同等入選的另外還有USA快捷設置藥方總部、Family Dollar Stores、西爾斯百貨商店、施樂、凱馬特總部、DISH、RadioShack、Dillard’s 和卡夫亨氏總部。這九家廠家中含5家在零賣職業。許多專業零賣商當今遭遇和農村電商的巨大競爭者，實體化店營銷額將持續往下掉，職員們之所以知道想買到原本的的工薪越變越難。當廠家運用封閉連鎖店等減小估算的機制時，業務人員們的工時覺得更短，薪資收入也故而降低。例如 Kmart 的出納員員，就如果店內營收往下掉從兼職工作轉換成了兼職工作。三家里當然也有九家的最低值的稅后工資壓低發展中國家最低值的水準測量的 48320 元。不過低薪和廠家會計難度在中評主要原因時所占的占比比不上大家預料的但是大。中意度低的客戶里，有巨大一有些分在會計工作方面的主要表現都還非常不錯；連鎖商場 Costco 的薪金也只有均勻程度方向，卻能位居計分極高的廠家列和行（在福布斯榜披露的 20 大最適用工方后排名三），于是這一評斷究其原因依舊和客戶的監管程度方向有比較重要內在聯系。計分很差的客戶以及一家一同點只是職員辭職離開率高。工作決策者把哪些職員辭職看成可于時被重復使用、拋開的。或許有一些相關行業中的低技術設備工作力真的這般，只不過工作方案局的1項數據源屏幕上顯示，某一家職員辭職離開都給客戶有約 15000 英鎊的損毀。其余糟透了的共同參與點仍有許多，譬如“升職房間小”，RadioShack 的賣出員們希望它們無法夠能有好機會會升遷到處理層，它們看到行業技能招式加強的陽光，的同時也對中小型企業文化管理知識無法肯定。人甚至覺得社會類有限新公司的評分最好，或許對於Google和臉書是怎樣的提供銷售人員知名副利的經典故事就已經廣為流傳甚廣了。僅僅從福布斯榜揭曉的更好用人單位排榜中就可以分辨出，滿意率度和企業新公司專業類別并就沒有很大關心。人氣榜上代替社會有限新公司外，航材、醫院、互聯網銷售、的教育、化工均有企業新公司評出。之所以假設單位待你差勁，和大家本質上的財務工作表現形式、類、業大趨勢相關不算太大，都是這是因為服務領導層不太明白甚至不樂意體恤業務人員莫不是。

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