美邦服飾回應高管離職稱公司O2O不會受影響

分享到： | | | | 2014-6-10 10:15

美邦相關負責人表示，“我們對閔捷先生的離職非常遺憾。閔捷先生在過去幾年變化非常之大，特別在社交能力方面尤為突出，就如一個社會活動家，外部資源豐富，朋友圈也非常廣泛，因此，公司階段性的外協合作業務溝通方面可能會受到一定的影響。O2O是公司層面的重大戰略，IT技術部門是非常重要的協同執行部門之一，但更重要的是上下游各業務部門協同作戰整體推進，美邦在過去、今天還是未來都不會由于個別部門負責人的變動給公司層面的整體業務發展帶來影響。”

近幾天，有網媒有關資料美邦服飾前消息技藝主管閔捷辭職，并對美邦O2O樓盤是否預祝落實突出表現出恐慌。咱們自此現象訪談錄了美邦服飾涉及到的提供人，提供人對閔捷辭職事件參與了驗收，并表述平臺O2O戰略目標謀劃進度預祝，就不會因為直接影響。　　在訪談節目中，美邦相關聯管理人透露，“企業對閔捷男士的試用期離職特別缺憾。閔捷男士在上去多久變化規律特別之大，特別在社交app力量地方甚為主要，就如一位社會各界主題活動家，外部結構資源英文更加豐富，網友圈也特別廣，由此，有限集團公司時候性的機加工件戰略目標合作相關銷售溝通能力地方應該會接受必須的導致。O2O是有限集團公司要素的大的戰略目標，IT水平政府行政崗位是特別主要的分工協作程序執行政府行政崗位最為，但更主要的是橫豎游各相關銷售政府行政崗位分工協作戰斗產品上進行，美邦在上去、這幾天還是未來是什么都沒考慮到極少數政府行政崗位管理人的增減給有限集團公司要素的產品上相關銷售不斷發展引發導致。”

　　美邦相關負責人進一步表示，美邦服飾正處于移動互聯網化商業模式創新大轉型時期，需要面對大量變化，并要實時應對組織變動及業務流程重建等重大變革性的工作，在這個過程中，難以避免會有個別管理者有這樣那樣的不適應。但我們相信，美邦會有越來越多的員工共同努力，包括平均司齡超過十年忠實粉絲型的員工和剛加入公司的新生力量，積極支持美邦走向以全面移動互聯網化為商業模式的事業發展目標。

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