狼道？羊道？恒源祥掀起“狼羊之辯”

分享到： | | | | 2007-12-19 00:00

“羊道”真的不合時宜嗎？但是當企業在“狼道”的拼殺中元氣大傷時，中國另一著名企業恒源祥的成功引起人們的反思：“羊道”？“狼道”？誰是企業發展之道？

　　“狼道”？“羊道”，哪個是企業、品牌發展之道？近日，一場關于“企業文化：狼道？還是羊道？”的討論在北京大學拉開序幕。此場辯論賽由華人英才網主辦，包括北京大學、清華大學、中央民族大學、北京科技大學、北京郵電大學、北京理工大學、北京航空航天大學、中國農業大學、中國林業大學、人民大學等全國10所高校學生領袖代表與“羊道”創始人恒源祥集團董事長劉瑞旗激烈對話，競相發表自己的看法。在市場經濟的大潮中，做狼？還是做羊？一個對中國企業文化有著重大影響的問題的討論就此展開。

　　“狼道”是把雙刃劍

　　2004年，隨著一本叫做《狼圖騰》的小說持續暢銷，將“狼性文化”的三大特征形象地展現在了我們的面前：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗。

　　小說喚起了不少人對“狼性”的渴望。次年，“狼道”就開始被廣泛移植到企業領域，在企業界，對狼的崇拜風起云涌。“狼性”管理理論開始大行其道，“狼”赫然成了成功的代表。

　　有人說，狼文化是成功的企業文化，比如華為，比如海爾。海爾董事局主席張瑞敏先生說：“讀了《狼圖騰》，覺得狼文化值得借鑒，其一是不打無準備之仗，其二是選擇最佳時機出擊，其三是戰斗中的團隊精神”。號稱中國第一CEO的張瑞敏之言，立即在企業界掀起了閱讀《狼圖騰》的高潮，大小企業紛紛仿效狼的精神，打造狼一樣的團隊。

　　但是僅僅憑張瑞敏的幾句評論就把海爾文化等同于狼性文化絕對是徹頭徹尾地誤讀。

　　而就在一些企業攻城掠寨、不擇手段取得成功之時，狼文化的弱點開始顯現出來：獨斷專行(領導者之大忌)，攻擊性過強(難以營造和平的環境)，殘忍冷酷(不按游戲規則出牌)，貪婪(導致失敗的誘因)，家族式壟斷(企業走向衰落的癥結)，抱殘守缺(不諳“多元化”經營之道)。

　　企業文化研究專家李直一直是狼文化的反對者，他說：“狼性文化”是一柄鋒利的雙刃劍。在所謂“文化”的背后，狼性中深藏著固有的本質———殘酷無情、你死我活、為達目的不擇手段、蔑視規則、無視人性等等，極易造成企業及員工在文化上的迷失。在與市場競爭對手的拼殺中，置對方于死地將是唯一目的，即使一方獲勝，也會因失血過多元氣大傷，形成“雙輸”的結果。在企業的內部管理中，由于人性的缺失，很容易形成強硬的剛性文化，員工與老板之間以及員工與員工之間互相提防、互相猜忌，毫無信任感，必然產生巨大的內耗。很顯然，對企業的長期發展而言，“狼性文化”是一劑致命的毒藥，絕非商業大道。

　　李直強調：“狼性文化”充其量是中國企業發展中某一階段的現實選擇，盡管如今還有眾多企業對此趨之若鶩。

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