鄰家女孩企業文化推動企業創變發展

分享到： | | | | 2013-5-21 15:55

三年企業靠產品，五年企業靠老板，十年企業靠管理，百年企業靠文化。“2013年是鄰家女孩品牌建立的十周年，這一年，是企業管理的提升年，公司不僅要進行業務模式的創新，更要進行管理模式的創新，與此同時，為了早日實現成為一家百年企業的夢想，我們也深深地意識到企業文化建設的重要性。”鄰家女孩時尚服飾品牌負責人對記者如是說到。

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      事實上的確如此，企業一旦發展壯大后，單靠權力和制度來管理企業有時會顯得力不從心，這時就需要有一股強大的力量來幫助管理企業，引導和約束員工的行為。這個力量應該沒有權力的強迫，沒有威嚴的震懾，沒有物質的引誘，它能和員工做到心靈上溝通與引導，使員工能自覺地約束自己的行為，這個神奇的力量就是企業文化。

鄰家文化•變革的動力
     “鄰家文化是公司可持續性發展的動力。”鄰家女孩品牌負責人表示，企業不僅要有先進的業務模式和業務流程，更需要有富有自身特色的企業文化，業務模式容易同質化，而企業文化是個性化的，不可復制的。企業如人，發展壯大的道路漫漫長，支撐著一個企業不斷向前的動力，必然是企業背后的信念，鄰家人“胸懷大志，團結拼搏，創新進取，求實穩健”的精神正是企業從創業之初一直秉承的企業文化重要資產。
      “成熟的企業文化應該具備不可復制，不可模仿的特質。它決不是從現成的某種文化模式中照搬照抄過來的，它必須是一種原創，一種積淀，一種累進。”鄰家女孩十年沉淀的企業文化，與其創始人廖文偉的個人魅力不可分割，閩南人愛拼敢贏、家族勤儉務實的精神深深地根植在鄰家女孩的企業文化中。

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為了紀念與傳承鄰家女孩建立十年來所沉淀的企業文化，鄰家女孩企業文化館應運而生，該館于2013年初正式開放，館內設有歷史廳、企業廳、文化廳、品牌廳和未來廳等，多方位地呈現了企業發展的全貌。以“揚帆遠洋•追逐夢想”為主題的文化展館，設計上以船為型，以水為路，象征著揚帆起航，向夢想前進，時刻提醒著所有鄰家人永不止步，向前奮進。

鄰家文化•溫暖的凝聚力
企業文化的積淀可以提升企業的無形資產，在企業內部發揮著凝聚和激勵人心的作用。企業文化重在建設，目前鄰家女孩公司從硬件和軟件兩個方面積極著手，從企業的整體戰略規劃到員工的工作生活細節，逐步建立了獨具鄰家女孩特色的家文化。從硬件上成立了全面展示企業文化的文化館、設備齊全的員工活動中心；從軟件上組建企業文化工作小組，籌備編輯《企業文化手冊》；舉辦一年一度的企業文化節，以豐富員工的業余精神生活；進行溫暖窩心的員工宿舍文化走廊布置，營造溫馨、舒適、健康的生活氛圍。

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      此外，鄰家女孩家文化提倡以人為本，從愛親人、愛朋友、愛團隊、愛客戶開始，注重同事之間的關愛與尊重，在工作與生活中盡力給員工提供完善的福利與幫助：上下班接送班車，員工午休房，愛心基金，以及完善的醫社保制度等，讓員工感受到實實在在的關懷與支持，從而在無形之中產生一股凝聚力和向心力，把所有鄰家人緊緊團結在鄰家女孩這個大家庭。

鄰家文化•高效的約束力
      企業的文化和價值取向對于企業是極其重要的，它是一個價值體系和坐標，決定著企業的戰略選擇和員工的價值取向，是判斷企業和員工行為是否正確的衡量準則。鄰家女孩把積極主動、創新高效的行為提升到企業文化的高度，注重工作上的主動溝通，強度用數據說話，以結果為導向，形成以高績效為核心的企業文化。
      高效的公司運作模式離不開高素質的員工。學習和實踐是員工發展的重要途徑，鄰家女孩公司一直以來都很注重員工的學習和培養，每年都會組織開展一系列的培訓活動，如新員工崗前培訓、崗位技能培訓、基層員工培訓、中高層管理層培訓、終端一線員工培訓、戶外拓展訓練等等。以內外部講師相結合，注重理論與實踐融會貫通的培訓方式，引導著企業員工的成長與發展。正是這種積極向上的學習氛圍，推動著鄰家人不斷提升自我，在鄰家女孩的平臺上充分發揮自身價值。

鄰家姑娘睿智開發團隊培養營物競天擇，厚積而薄發。鄰親戚朋友在積極進取互惠的商家文化教育促進推動下，志向將鄰家女童建立當上此中國大時尚服飾連鎖加盟業內的領軍人物知名名牌，且迎著此統一的階段目標，不停造就商家附加值與社會生活附加值，為建立此讓國人口性生活、驕傲自大的明族知名名牌而奮發努力追求夢想。